Years of Poems and Spirits

Recently heard the news that the CCP is modifying both Party and Government personnel policies. There are multiple goals: one is to cut down corruption and the assumption is, the longer one stay in the same post, the more likely he/she corrupts. The other is to encourage long term planning and cut down short-sighted practices. See editorial from ZQB.

These two goals seem to contradicting themselves. Just another example of top-down fine tuning.

Some quotes:

国家行政学院的专家说，诸如明确规定从省部一直到县级正职领导的具体任期次数等规定，尚属首次。而任期制度和交流制度的相互配合，对实现官员的“优胜劣汰”和加快更新速度，将起到“强制性”作用。文件更进一步包括了诸如妇联、共青团等社会团体和市以上党委、政府直属事业单位.

近10年来干部不按任期的频繁调动日益增多。“经常是一个县刚开了人代会，选出县长，结果没一年就被调走了。”叶说，这是对人大选举的不尊重，同时也使得地方组织法遭遇尴尬。

事实上，同一个“任期规定”对于不同的官员群体解决的则是不同的问题。“对于市县党政官员来说，解决的是任期过短问题。”刘熙瑞说，“而对于省部级的高级官员，则是要防止任期过长，流动速度慢的问题。”

“干了10年你就必须动，把位子空出来。这时你还可以以同一级别交流到其他地方，但是，由于《任期规定》中又有同一层次职务任期不能超过15年的规定，5年后如果你还不能升的话，就要退出领导岗位，比如去做巡视员、调研员等，就‘休息’了，让更年轻的干部补充上来。”